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      凌晨三點加班的,比不過7點回家的

      瀏覽數量:689     作者:本站編輯     發布時間: 2019-01-03      來源:本站

      努力和成功中間永遠隔著一段距離

      余生皆歡喜

      我這兩個前輩的故事,說起來大家可能都不太相信。

       

      前輩A和前輩B兩人畢業都去了外貿行業,薪資都是5K

       

      兩個人都是那種沒有生活只有工作的人,早8晚10是常有的事,做事也都很嚴謹盡責,老板特別滿意。

       

      然而兩年后,A作為Top sales 的同時,升上了管理層,獨立管理著一只團隊,月薪不知道翻了幾倍。

       

      B,工作依舊是每天拉一拉數據匯總給上級,業務很熟練不出錯,薪資6K+

       

       

      同事都可以證明,B真的在兩年間從來沒有偷過懶,工作時間比起A只多不少,沒有假期隨時待命。

       

      為什么同樣努力的兩個人,境遇會如此的不同呢?

      道理其實很簡單,職場從不獎勵苦勞

      A、B兩人初進公司時,都需要做一些非常基礎的新手工作,手忙腳亂還得常常加班。

       

      工作上,A選擇了尋找更有效率的方法,為此還耗費了不少時間,B則覺得既然手頭上的活已經很熟練了,就應該花時間在更多的工作上。

       

      下班后,A抓緊了每一秒學習,惡補了外貿知識并且考取了一系列專業證書,B每天從公司回來都已經快11點了,只想趕緊洗洗澡睡覺。

       

      差距由此產生

       

       老板是為你的價值付款,同樣的工作時間,一個可以2年就可以獨當一面的經理,和一個2年來報表做的越來越好的業務員,怎么可能會是同樣的工資。

       

      后來前輩A和果凍說,很多新人有一個誤區,特別喜歡加班,每天都追求最早來公司最晚回去,但加班的效率卻極低,其實很多時候都是用晚上的時間來做白天的工作而已。

       

      不是反對加班,但是極致的時間投入,要獲得極致的產出。

       

      那么,該如何經營你的工作時間呢?

       

       

      1、設定一個工作目標

       


      A不管工作多忙,都要抽出時間系統學習部門經理掌握的技能。

      從剛進公司,A就決定了自己的小目標:成為部門經理,因此他不斷總結復盤,只要是經理會的和他覺得做經理需要的,A都會按重要程度進行學習。

       

      因此,2年時間,A不僅是公司最精通Excel的員工,自學了俄語和西班牙語,更通過了注會和司法考試。

       

       

      2、熟練掌握工作中常用的技能

       

      就比如做報表這個事情,A很早就總結出了一套優化流程,且精通VBA編程和函數等各種操作,還找到幾個有用的插件,但B一直覺得自己已經可以很熟練的完成這項基礎工作了,就不想再學。

       

      后來,等每天B做完報表,A已經把日常工作完成的差不多了,也因此快速引起了上級的注意,把更多的任務交給了他。

       

       

      3、始終懷有創業心態

       

       

      A、B都很努力,但結果如此不同,很大一個原因就在于兩人的心態。

       

      B覺得只要把我的本職工作做好做到極致就可以了,每天的加班都是為了多做一點手頭上的活,一下班就癱在家里不想動,兩年來一直不怎么漲的薪資更是讓他喪失了工作熱情。

       

      馬云曾經說:“國外的‘創業’一詞,指的不完全是辭職創業,更多是指‘創業精神’——把公司的事兒當自己的事兒干,在公司內部實現自我價值,這也是一種創業。”

       

      把公司的事業當成自己的事業,站的更高,你才能看的更遠,這也是為什么A能這么快成為經理——他從一開始,就試圖從一個經理的角度思考問題。

       

      用創業心態對待工作,形成內在的激勵機制,才會督促你不滿足于每天的機械工作,而是不斷升級自己的能力,擁有更大的價值。

       

      這,才是A成功的原因。


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